Objectifs de la formation

  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
  • Communiquer en situation professionnelle

Programme

Module 1 Accueil (7h) : présentation de l’action intervenants, financeurs, stagiaires, pédagogie, organisation, coordination, coach, référent TH; remise en main propre documents réglementaires; travail de cohésion de groupe*

Module 2 Travailler et apprendre en autonomie (35h) : savoir utiliser la plateforme de e-learning onlineform pro; communiquer avec les stagiaires et formateurs; maitriser les outils de collaborations comme un drive/un ENT; savoir organiser et planifier son travail en situation d’apprentissage; identifier les priorités, les étapes et les méthodes de travail; se donner des exigences de qualité

Module 3 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (245h) : analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail; collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel; assurer les relations avec le personnel et les tiers

Module 4 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (385h) : réaliser et contrôler les bulletins de paie; établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Module 5 Communiquer en situation professionnelle (35h) : Maitriser les différents types de communication en entreprise; communiquer et adapter sa posture professionnelle; connaitre les règles de communication

Module 6 TRE (21h) : CV-lettre-réseaux sociaux-entretien d’embauche-candidature spontanée-réponse à offre; connaitre sa cible territoriale

Module 7 Bilan et plan d’action (7h) : validation et capitalisation des résultats dans le PIF; valoriser des résultats de la FEST; bilan de la formation collectif et individuel; emploi (tour de table)

Module 8 FEST (210h) : suivi en entreprise par le formateur référent, évaluation tri partite; exploitation des informations recueillies pendant le stage; exploration professionnelle et connaissance de soi; identification des difficultés rencontrées et des compétences maitrisées

Module 9 Module transverse : coaching, soutien personnalisé, RAN

Méthodes pédagogiques

Présentiel, mise en pratique, plateforme de e-learning, cours magistraux

Modalités d'évaluation

  • Évaluation en cours de formation ;
  • Épreuve de synthèse (basée sur une mise en situation) ;
  • Dossier de synthèse de pratique professionnelle ;
  • Entretien final ;
  • Examen final en session d’examen

Possibilité de valider un/des blocs de compétences et équivalences en fonction de la prescription initiale

Les débouchés

Cette certification permet d’acquérir des compétences mobilisables en cabinet comptable ou en entreprise dans un service de ressources humaine d’une PME / PMI ou d’une grande entreprise

Public

  • Faire preuve de méthode et d’organisation
  • Avoir une bonne communication écrite et orale
  • Avoir l’esprit de synthèse
  • Avoir une bonne présentation
  • Être rigoureux
  • Savoir s’organiser et gérer les priorités
  • Savoir faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialités d’informations

Prérequis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (BAC, BP…)
  • Avoir une appétence pour les chiffres et les outils bureautiques

Durée, dates et lieux de formation

La durée totale de formation est de 8 mois.

  • Du 21/09/20 au 31/05/21 – Vichy. Du lundi au vendredi, 9h -17h
  • Du 27/10/20 au 07/07/21 – Moulins. Du lundi au vendredi, 9h – 17h
  • Du 02/12/20 au 26/08/21 – St-Etienne. Du lundi au vendredi, 9h – 17h

Délais d’accès : Prescription par le conseiller emploi, journée d’information collective avec un temps de description, entretien de motivation et début de la formation 15 jours après environ

Validation et certification

La certification obtenue à l’issue de la formation Gestionnaire de paie est le Titre professionnel de niveau V (Bac +2) : Gestionnaire de paie

Code RNCP : 4113

Financement

Financement de la formation par Pôle Emploi ou depuis votre CPF