Objectifs de la formation

  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
  • Communiquer en situation professionnelle

Programme

Module 1 Accueil (7h) : présentation de l’action, intervenants, financeurs, stagiaires, pédagogie, organisation, coordinateur, coach, référent TH; remise en main propre documents réglementaires; travail de cohésion de groupe

Module 2 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (210h) : analyser et assurer la gestion des informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel; assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Module 3 Communiquer en situation professionnelle (28h) : maitriser les différents types de communication en entreprise; communiquer et adapter sa posture professionnelle; connaitre les règles de communication

Module 4 FEST (70h) : suivi en entreprise par le formateur référent, évaluation tri partite; exploitation des informations recueillies pendant le stage; exploration professionnelle et connaissance de soi; identification des difficultés rencontrées et des compétences maitrisées.

Module 5 TRE (7h) : CV – lettre-réseaux sociaux – entretien d’embauche -candidature spontanée – réponse à offre; connaitre sa cible territoriale

Module 6 Bilan et plan d’actions (7h) : validation et capitalisation des résultats dans le P.I.F; valoriser des résultats de la FEST; bilan de la formation collectif et individuel; emploi (tour de table)

Module 7 Module transverse (7h) : Soutien personnalisé

Méthodes pédagogiques

Présentiel, mise en pratique, plateforme de e-learning, cours magistraux

Modalités d'évaluation

  • Evaluation en cours de formation
  • Epreuve de synthèse (basée sur une mise en situation)
  • Dossier de synthèse de pratique professionnelle
  • Entretien final
  • Possibilité de valider un/des blocs de compétences et équivalences en fonction de la prescription initiale

Les débouchés

Les compétences issues de cette formation sont mobilisables en cabinet comptable, en entreprise dans un service de ressource humaine d’une PME / PMI ou d’une grande entreprise.

Public

  • Faire preuve de méthode et d’organisation
  • Avoir une bonne communication écrite et orale
  • Avoir l’esprit de synthèse
  • Être rigoureux
  • Avoir une bonne présentation
  • Savoir s’organiser et gérer les priorités
  • Savoir faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialités d’informations

Prérequis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (BAC, BP…)
  • Avoir une appétence pour les chiffres et les outils bureautiques

Durée, dates et lieux de formation

La formation se déroule sur 4 mois.

  • Prochaines dates : nous contacter

Délais d’accès : Prescription par le conseiller emploi, journée d’information collective avec un temps de description, entretien de motivation et début de la formation 15 jours après environ.

Financement

Financement de la formation par Pôle Emploi ou depuis votre CPF